Obsługa prawna firm Warszawa

Dane kontaktowe

PACTUM Kancelaria Prawna
Ewa Bednarek-Wojtal

Al. Wyzwolenia 2 m 46
(przy Placu Zbawiciela)
00-570 Warszawa

tel. 022 628 78 95
fax 022 628 78 96

Naszymi partnerami z którymi prowadzimy stałą współpracę są:

Kancelaria Prawna Warszawa Kancelaria Doradztwa Podatkowego Wojciech Serafiński
 
Kancelaria Prawna Warszawa Kancelaria Patentowa Igor Sawicki
 
Kancelaria Prawna Warszawa Kancelaria Notarialna Lilia Kuligowska
 
Kancelaria Prawna Warszawa Tłumacz przysięgły języka angielskiego Magdalena Charyło-Samul

PACTUM Kancelaria Prawna Kancelaria Prawna Warszawa Publikacje - Gazeta Prawna 52/2007 z dnia: 14.03.2007

Publikacje - Gazeta Prawna 52/2007 z dnia: 14.03.2007

Czy pracodawca udzieli urlopu na drugi ślub syna?

Autor: Krzysztof Kęciak


PROBLEM CZYTELNIKA

Trzy lata temu syn brał ślub i korzystałam z urlopu okolicznościowego. Jednak się rozwiódł i zdecydował na drugie małżeństwo. Czy mogę ponownie skorzystać z dnia wolnego?

EKSPERT WYJAŚNIA

W przypadku ślubu dziecka pracownikowi przysługuje jeden dzień urlopu okolicznościowego. Nie ma w ogóle znaczenia, czy jest to pierwszy czy też drugi ślub. Podobnie jest w przypadku zawierania kolejnego małżeństwa przez samego pracownika. Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika. Jednak ze względu na cel urlopu okolicznościowego najlepiej jest, jeśli pokrywa się on z datą zdarzenia, które jest przyczyną zwolnienia. Termin korzystania z urlopu okolicznościowego nie jest dowolny. Musi bowiem istnieć związek między terminem jego udzielenia a zdarzeniem stanowiącym powód takiego zwolnienia od pracy. W opisanym przypadku ten warunek jest spełniony. Jeśli więc czytelniczka, ze względu na konieczność przygotowywania uroczystości, chciałaby skorzystać z tego rodzaju urlopu w dzień poprzedzający ślub syna, jest to możliwe.

Nasza rekomendacja

Czytelniczka może złożyć wniosek o dzień urlopu okolicznościowego z okazji drugiego ślubu jej syna, a pracodawca powinien jej go udzielić.

Not. MONIKA BURZYŃSKA Podstawa prawna l Par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281).